Karriereveje med høj faglighed og globalt fællesskab

Grundfos har haft elever og lærlinge i hele virksomhedens historie. Dog har de i senere tid været udfordret på at tiltrække et de helt rigtige kandidater til deres erhvervsuddannelser og samtidig skabe et appellerende og reelt image overfor potentielle elever og lærlinge.

For at nå ud til målgruppen og sikre Grundfos en position som attraktiv virksomhed, var et kursskift i deres branding nødvendig. Sammen søgte Grundfos og CompanYoung at skabe et nyt og træfsikkert Young Employer Branding Koncept, der tog afsæt i udvikling og test af tre konceptretninger, hvoraf én retning blev udvalgt.

Med en ensartet, visuel og grafisk linje og fokusset “karriere med høj faglighed og globalt fællesskab” blev kampagnen eksekveret. En langsigtet markedsføringsplan blev udviklet med henblik på at høste det optimale udbytte af den nye elev- og lærlingekampagne, som blandt andet indholdt annoncering, opdatering af elev- og lærlingeunivers på Grundfos.com, en større karrierefilm og nedsættelsen af et korps af rollemodeller bestående af elever og lærlinge. Rollemodellerne søgte at appellere til de rigtige kandidater ved hjælp af succeshistorier, som blev formidlet på hjemmesidens karrieresektion samt på deres Facebookside, hvor rollemodellerne den dag i dag stadig viderefortæller deres hverdag hos Grundfos.

Som Grundfos udtaler, så er de ved at være det sted, de gerne vil være, men samarbejdet fortsætter endnu for at sikre fortsat positiv udvikling for virksomhedens tiltrækning- og rekrutteringsaktiviteter.